실업급여 수급자격 조건과 1일 상한액 하한액 계산법 (자발적 퇴사 사유·고용24 신청 방법)
갑작스러운 권고사직이나 계약 만료 등으로 퇴직을 앞두게 되면 당장 다음 달 생활비 걱정부터 앞서기 마련입니다. 고용보험에 꾸준히 가입해 보험료를 납부해 왔다면 실업급여(구직급여)를 통해 재취업 활동 기간 동안 소득 공백을 메울 수 있습니다. 하지만 단순 달력상 6개월을 근무했다고 해서 무조건 대상이 되는 것은 아니며, 피보험 단위기간 산정 방식이나 1일 지급액 계산법을 정확히 모르면 예상과 다른 금액이나 수급 불가 판정을 받을 수 있습니다. 특히 스스로 사직서를 제출한 자발적 퇴사라도 법에서 정한 임금체불, 통근 곤란, 질병 등의 정당한 사유가 입증되면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2024년과 2025년 기준 1일 상·하한액 규정과 소정급여일수, 그리고 고용24 플랫폼을 통한 신청 절차까지 실무 중심으로 꼼꼼하게 정리해 드립니다. 목차 실업급여(구직급여) 기본 수급 자격 요건 4가지 1일 지급액 계산법과 상한액·하한액 기준 (2024~2025년) 연령 및 고용보험 가입기간별 소정급여일수 자발적 퇴사 시에도 실업급여가 인정되는 정당한 사유 실업급여 실수령액 모의 계산 예시 고용24를 통한 단계별 신청 절차 자주 묻는 질문 (FAQ) 실업급여(구직급여) 기본 수급 자격 요건 4가지 구직급여는 단순히 퇴직했다고 해서 누구나 수령할 수 있는 지원금이 아닙니다. 국가법령정보센터 에 명시된 「고용보험법」 제40조에 따라 법정 요건을 충족해야 합니다. 피보험 단위기간 180일 이상 충족: 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 이직일 이전 24개월간 180일 이상을 요구합니다. 비자발적 퇴사 원칙: 정년퇴직, 계약 만료, 권고사직, 폐업이나 경영상 해고 등 비자발적 이직이어야 합니다. 근로 의사와 능력 보유: 건강 상태와 근로 환경상 재취업을 할 의사와 능력이 충분해야 합니다...